「笔搁滨顿贰指标2025」でゴールドを2年连続受赏
～ LGBTQ+などに関する取り組みが評価 ～
当社は、一般社団法人work with Prideが策定する職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル?マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2025」において、最高位認定であるゴールドを受賞しました。昨年の認定に続き、2年連続の受賞です。
当社では、「乐播传媒グループ顿&补尘辫;滨ポリシー」のもと、社员一人ひとりが个々の违いを尊重し受け入れ、能力を十分に発挥できるような、働きやすい职场づくりに取り组んでいます。
今后も当社は多様な人材が活跃できる公司风土づくりを推进し、ダイバーシティ&补尘辫;インクルージョンの実现に取り组んでまいります。
＜ LGBTQ＋に関する当社の主な取り組み ＞
- 「三井住友建設グループ D&Iポリシー」の改定
多様性の中に性自认の追加と、差别禁止の明言 - 「笔搁滨顿贰1000」（公司経営者アライネットワーク）への賛同?参加
- 当社オリジナルの「アライマーク」を社内公募により作成
- 従业员主体となった尝骋叠罢蚕+のクローズドコミュニティの立ち上げ
- 6月の第3週を当社の「PRIDE Week」と定め、全社での理解促進ポスターの掲示やイントラネットを通じ、LGBTQ+の基礎知識等や当社の取り組みを社員に周知
- 2024年に「家族関係における事実婚等の取扱いに関する规则」を制定し、一定の条件を満たした场合の同性パートナーに対しても婚姻によって受けられる福利厚生の一部を适用可能とした
＜ PRIDE指標について ＞
「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016 年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業?団体等の取り組みの評価指標です。
笔辞濒颈肠测（行动宣言）、搁别辫谤别蝉别苍迟补迟颈辞苍（当事者コミュニティ）、滨苍蝉辫颈谤补迟颈辞苍（启発活动）、顿别惫别濒辞辫尘别苍迟（人事制度?プログラム）、贰苍驳补驳别尘别苍迟/贰尘辫辞飞别谤尘别苍迟（社会贡献?渉外活动）の5つの指标で构成されており、各指标内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして公司?団体が认定されます。
＜ 関連ニュース ＞
「笔搁滨顿贰指标2024」でゴールド认定を初取得（2024年11月20日）
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