第10回「辉く女性の活跃を加速する男性リーダーの会」リーダーミーティングに参加
当社の社長（近藤 重敏）は、11月21日（月）に開催されたに参加しました。
2014年に9名で始まったこの会は、女性活跃推进に积极的な公司や地方自治体等、各団体のトップの男性リーダーが集まり、现在300名近い男性リーダーへ参加の轮が広がっています。初のハイブリッド开催となった今回のミーティングでは、过去最大级となる男性リーダーと男性リーダー所属団体の役员等のオブザーバー(※)、合わせて约200名が参加されました。
（※）当社取締役（社外）の 細川 珠生が参加
【会场での参加者による集合写真】
ミーティングでは男性リーダーがグループに分かれ、「自身の団体における女性活跃のキーワードやテーマ、目标」などを绍介し、「女性役员?女性管理职の育成と登用や、経営企画?経営戦略等の中核部门への女性の参画拡大について」をテーマに意见交换を行いました。グループディスカッションの终わりには、各グループで出た意见を全体で共有するとともに、男性リーダーの考える「私の行动宣言」をそれぞれがフリップボードに记载しました。
【フリップボードを手にする近藤社长】
■ 当社の多様な人材が活跃できる公司风土の确立に向けた取り组み
当社は、経営理念のひとつに「社员活力の尊重」を掲げ、2014年12月に「ダイバーシティ推进委员会」（委员长：代表取缔役执行役员副社长）を设立し、2022年4月に「顿&补尘辫;滨推进委员会」（委员长：代表取缔役社长）へ改组しました。経営トップの强いコミットメントと社员の意识改革の下、女性、外国人、シニア、障がい者等の积极的な登用を図るとともに、多様な人材が活跃できる公司风土づくりの実现に取り组んでいます。
その中でも、女性活跃推进については、时代と社会が求める重要课题であるとともに、その実现に向けた取り组みは公司としての使命であると认识しています。
これまでの建设业界のイメージを払拭し、女性が积极的にこの业界へ进出できるよう、ワークライフバランスの実现や、女性はもとよりすべての社员が能力を十分発挥できるような働きやすい労働环境の整备に积极的に取り组んでまいります。
《乐播传媒のダイバーシティの取り组み》/csr/diversity/
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