第11回「辉く女性の活跃を加速する男性リーダーの会」リーダーミーティングに参加
当社の社長（近藤 重敏）は、11月1日（水）に開催されたに参加しました。
2014年に9名で始まったこの会は、女性活跃推进に积极的な公司や地方自治体等、各団体のトップの男性リーダーが集まり、现在300名を超える男性リーダーへ参加の轮が広がっています。今回のミーティングはハイブリッド形式にて开催され、オンライン参加を合わせて52名の男性リーダーと约120名のオブザーバー（男性リーダー所属団体の役员等(※)）が参加されました。
(※) 当社取締役（社外）の 細川 珠生が参加
【会场での参加者による集合写真】
ミーティングでは男性リーダー同士のグループに分かれ、「女性役员の登用など経営层?意思决定层におけるダイバーシティの确保」、「男性の育児休业の现状?课题?取组」、「男女间赁金格差の要因と解消のための取组」をテーマに、女性活跃の有识者によるファシリテーションの下、実践报告と意见交换が行われました。
グループディスカッションの终わりには、各グループで出た意见を全体で共有するとともに、男性リーダーの考える「私の行动宣言」をそれぞれがフリップボードに记载しました。
【フリップボードを手にする近藤社长】
「新しい価値を浸透させ、公司风土を创り変える」
■ 当社グループにおけるダイバーシティ&补尘辫;インクルージョンの取り组み
当社は、当社グループの「新たな成长」の実现を支えるのは「人材」であり、社员一人ひとりを大切に考え、多様な価値観、多様な意见を许容し尊重しながら、谁もが安心して活跃できる职场环境を构筑し、ダイバーシティ&补尘辫;インクルージョンの実现を目指しています。
当社グループにおけるダイバーシティ&补尘辫;インクルージョンの在り方とは、「多様な人材」、「多様な働き方」、「多様なキャリア形成」が确保されている状况を意味し、この実现によって、社员の幸福「やりがい、働きやすさ、成长」が公司の成长「多様な価値観やスキルの活用、社员パフォーマンスの最大化」へとつながる公司を目指しています。
さらには、「社员の幸福」、「公司の成长」と、社员のエンゲージメントとがお互い高め合う関係性の构筑に取り组んでいます。
<お问い合わせ先>
リリースに记载している情报は発表时のものです。