三井住友建設グループ公司行动宪章
三井住友建設とその関係会社は、持続可能な社会の実現に向け、三井住友建設グループとして社会的責任を果たすため、グループ各社の役員?従業員がとるべき行動の指針として「三井住友建設グループ公司行动宪章」を定めました。
- 持続可能な経済成长と社会课题の解决
イノベーションを通じて社会に有用で安全な商品?サービスを開発、提供し、持続可能な経済成长と社会课题の解决を図ります - 公正な事业惯行
法令、社会规范、国际ルールならびに公司伦理の遵守への意识を高め、公正、透明、自由な竞争ならびに适正な取引、责任ある调达を行います - 公正な情报开示、建设的な対话
公司情报を積極的、効果的、公正に開示し、幅広いステークホルダーと建設的な対話を行い、企業価値の向上を図ります - 人権の尊重
人権を尊重し、人を大切にする公司の実现に努めます - 顾客?ユーザーとの信頼関係
顾客?ユーザーに対して、商品?サービスに関する适切な情报提供、诚実なコミュニケーションを行い、満足と信頼を获得します - 働き方の改革、职场环境の充実
従业员の能力を高め、多様性、人格、个性を尊重する働き方を実现するとともに、健康と安全に配虑した働きやすい职场环境を整备します - 环境问题への取り组み
地球规模での环境への贡献が求められていることを认识し、环境の保全、维持、改善に主体的に取り组みます - 社会参画と発展への贡献
积极的に社会に参画し、健全で持続的な社会の発展に贡献していきます - 危机管理の彻底
市民生活や事业活动に胁威を与える反社会的势力の行动やテロ、サイバー攻撃、自然灾害等に备え、组织的な危机管理を彻底します - 経営トップの役割
経営トップは、本宪章の精神の実现が自らの役割であることを认识して経営にあたり、実効あるガバナンスを构筑して自社に周知彻底を図るとともに、サプライチェーンにも本宪章の精神に基づく行动を促します。また、本宪章の精神に反し社会からの信頼を失うような事态が発生した时には、経営トップが率先して问题解决、原因究明、再発防止等に努め、その责任を果たします
2023年10月1日 改訂